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    • 人力资源及发展

      公司人力资源
      高级工程师2人,工程师12人,助理工程师15人,管理人员4人储备其它人员20人。
      发展及晋升渠道和空间
      在公司我们提供管理和专业发展两种发展道路,员工可以根据个人的职业兴趣和专长来选择不同的发展序列。目前,已建立了管理、行政、营销、技术、财务、业务等五大发展道路,营销又分为营销管理和个人营销两种系列,并推出了技术两个技术职称评定序列,从而为各专业人才提供更多的选择机会和发展空间。
      培训
      培训是复制人才的捷径,是员工最大的福利培训根据不同岗位能力不同发展阶段需要分为以下几类:公司文化理念、基本情况、营销流程及基本技巧、公司产品及技术基础等方面。经理培训、营销人员培训、技术人员培训、财务人员培训、维修人员培训。提高员工工作中所需要的管理知识、业务知识、专业技能及职业素质、技巧等。公司不定时特聘专家为员工调整心态,关心员工成长,体现公司“以人为本”理念,如激发潜能培训,野外励志培训等。
      骨干员工进修培训制度
      鼓励员工自发参加各种与本职工作相关的进修、培训、学历提高等学习活动,给予带薪学习假期和经济上的支持。

    地址:江西省上饶市滨江西路 电话:13607933782

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